#ละลายพฤติกรรมในองค์กรเพื่อความสำเร็จ
ก่อนที่สัมมนาจะเริ่มต้น เราจะต้องละลายพฤติกรรมที่แต่ละคนกำลังสร้างเกราะกำบังตัวเอง ซึ่งเป็นเรื่องธรรมชาติสำหรับการพบเจอคนแปลกหน้า
แต่การอยู่รวมกันในองค์กรที่ต้องการความร่วมมือกัน จำเป็นต้องหาทางถอดหน้ากากและแสดงความจริงใจออกมา
การละลายพฤติกรรมแบบง่ายๆ คือทำตัวให้ดูตลกๆ น่าหัวเราะ ต่างคนต่างทำและดูคนอื่นทำตัวแปลกๆ มันทำให้เปิดใจกันง่ายขึ้น
คุณเองก็สามารถละลายพฤติกรรมตัวเองได้ง่ายๆ เริ่มด้วยการยืนหน้ากระจกแล้วเปิดเพลงสนุกๆ เต้นรำให้ตัวเองดูแบบเด็ก 4 ขวบ แลบลิ้นปลิ้นตาสนุกสนานให้ตัวเองดู
ตอนที่จิตของเราหลุดจากความรู้สึกจะต้องจริงจังและเคร่งขรึมเพื่อความสำเร็จ จิตแบบนั้นมันเครียดๆกดดันตัวเอง มันไม่มีความสุขหรอกครับจิตแบบนั้น จิตที่เครียดยิ่งดึงดูดเอาคนที่ไม่ใช่ เหตุการณ์ไม่ต้องการเข้ามาสู่ชีวิต
#ตัวตนเราเหมือนก้อนน้ำแข็งยักษ์
อัตตาตัวตนของเราเปรียบเสมือนก้อนน้ำแข็งยักษ์สูงขนาดตึก 6 ชั้น มันพอกพูนขึ้นเรื่อยๆเพื่อปกป้องตัวเองให้รู้สึกปลอดภัยที่เป็นคนแบบนั้น
บางครั้งการสร้างตัวตนก็เพื่อหลบซ่อนความรู้สึกขาดแคลนลึกๆที่ซ่อนอยู่ข้างในไม่อยากให้ใครรู้เห็น
การละลายพฤติกรรมก่อนการสัมมนาจึงเป็นไปเพื่อให้ต่างฝ่ายรู้สึกเปิดใจรับสิ่งใหม่ๆที่ต้องเรียนรู้ เพราะบางเรื่องมันขัดแย้งกับความเชื่อเดิม ก็ต้องละลายพฤติกรรมเพื่อเปิดใจก่อนรับความรู้ใหม่
ถ้าองค์กรต้องการเปลี่ยนแปลงให้พนักงานรู้สึกว่ามีเป้าหมายร่วมมือในทิศทางเดียวกัน เพื่อความสำเร็จเหมือนกัน จะต้องทำมากกว่าการละลายพฤติกรรมครับ
ตอนที่สายการบิน JAL ใกล้จะล้มละลาย คุณคาซุโอะ อินาโมริ เข้ามาบริหารสายการบินเพื่อให้ก้าวต่อไปได้ สิ่งแรกที่เขาทำไม่ใช่ปลดพนักงานออกเพื่อลดต้นทุน เขาเดินไปเยี่ยมพนักงานของสายการบินอย่างทั่วถึงเพื่อแสดงออกถึงความรักที่มีให้ เขามาที่นี่เพื่อให้ทุกคนยังมีงานทำเพื่อเลี้ยงครอบครัวและมีอนาคตที่ดีงามเพียงแค่ทุกคนเปิดหัวใจยอมรับกันและกัน มองและขับเคลื่อนเป้าหมายและชีวิตการทำงานไปในทิศทางเดียวกัน ที่สำคัญคือ ต้องใส่จิตวิญญาณลงไปในงานที่ทำด้วยจึงจะประสบความสำเร็จผู้บริหารระดับสูงจึงจำเป็นต้องเป็นคนแรกๆที่ละลายหัวใจและอัตตาของตัวเองให้สำเร็จเสียก่อน พลังงานความรักจึงจะเกิดขึ้นในองค์กรลำพังแค่การเปลี่ยนแปลงพนักงานแต่ผู้บริหารที่เป็นหัวใจไม่เปลี่ยนแปลง พลังงานขององค์กรก็ยังเข้าไม่ถึงพลังของความรักอันอบอุ่น
ถ้าต้องการความสำเร็จแบบรวดเร็ว ผู้บริหารต้องเข้าถึงจุดลึกที่สุดของพฤติกรรมตัวเอง ปลดล็อกความเชื่อเดิมที่สร้างพฤติกรรมให้สำเร็จช้า
สร้างความเข้าใจใหม่ในระดับจิตใต้สำนึก ด้วยการเชื่อมโยงความรู้สึกใหม่กับจิตเหนือสำนึก เพื่อเปิดรับประสบการณ์ใหม่ๆด้วยใจที่สบาย สว่าง สงบ จิตที่อยู่เหนือความแปรปรวน เป็นจิตที่เห็นความแตกต่างในการตลาด ทำให้รู้ทิศทางที่ควจะเดินได้ล้ำลึกกว่าผู้อื่น
โค้ชโจ้.
========
#เรื่องที่เกี่ยวข้อง
– ตัวอย่างหนังสือจูนจิตเร้นลับ bit.ly/2xzBi02
– เล่าด้วยภาพ จูนจิตเหนือสำนึกคืออะไรbit.ly/2OojzA3
สอบถามการจูนจิตเหนือสำนึก เพื่อละลายพฤติกรรมในระดับลึกที่สุดเพื่อเปลี่ยนความรู้สึกให้สอดคล้องกับความสำเร็จเร็วที่สุด
โทร. 092-361-5346 (โค้ชชมพู่) หรือ Line @mastercoach
